Egy angol felmérés eredménye, amit talán a hazai munkavállalók is tudnak hasznosítani. Az álláshirdetések 10 legnépszerűbb hívószava, melyeket a munkáltatók a leginkább keresnek a hozzájuk jelentkezőknél. Add el magad okosan a munkaerőpiacon!
(Forrás: eures | 2013. október 13.)
A dobogó felső fokán: a szervezettség, a kommunikációs készség és a motiváltság
Egy 500 ezer álláshirdetésen alapuló közelmúltbeli felmérés szerint a három leggyakoribb tulajdonság, amelyeket a munkáltatók a leginkább keresnek a jelentkezőknél: a szervezettség, a kommunikációs készség és a motiváltság.
Az egyesült királyságbeli napilap, a Guardian felkérésére az álláshirdetésekre specializálódott keresőmotor, az Adzuna megkereste azt a 10 szót és mondatot, amelyekkel az angliai munkáltatók a leggyakrabban jellemzik a keresett pályázót. Magasan a lista élén végzett a közel 100 ezer hirdetésben előforduló „szervezett” jelző.
„Olyan önéletrajzot érdemes beadni, amelyből kitűnik, hogy a pályázó nem ijed meg a kemény munkától, és ha az embert behívják egy elbeszélgetésre ott érdeklődést tanúsít – ez lehet a siker titka” – tanácsolja a napilap. A helyi EURES-tanácsadók szívesen segítenek a pályázati anyagok összeállításában, olykor még az ember önéletrajzát is átnézik, hogy megállapítsák, melyek lehetnének a hangsúlyozásra érdemes tulajdonságok vagy képességek.
A kutatás eredményei szerint ezek egyike a listán az ezüstérmes „kommunikációs készség”. A munkáltatók nemcsak olyan munkavállalókat keresnek, akik képesek egy prezentációt összeállítani és előadni, hanem olyat is, aki könnyen tud kapcsolatot teremteni. Az álláskeresők gyakran feltüntetik ezt az önéletrajzukban, de a munkáltatók szeretik, ha az állásinterjún néhány konkrét példával illusztrálják kommunikációs készségeiket.
A lista bronzérmese a „motivált” – talán azért, mert a cégek csak a legtettrekészebb pályázókat szeretnék alkalmazni. A pályázók a „kezdeményező szellemű” és az „önálló gondolkodásra képes” jelzőket egymás szinonimáiként használhatják pályázataikban. Ugyanis elvárás lehet velük szemben az is, hogy függetlenül, önállóan dolgozzanak, és egy-egy projekt kapcsán saját ötletekkel rukkoljanak elő.
Add el magad a keresett szavak használatával
A top 10-es listán szerepel még a „képesített” és a „szakirányú végzettséggel rendelkező”, míg a „rugalmas” elsősorban a gazdasági válság hatására került fel a listára, hiszen a válságban levő vállalatok kevesebb alkalmazottal igyekeznek átvészelni ezt az időszakot. A munkavállalókkal szemben alapvető elvárás, hogy olykor túlórázzanak, de emiatt ne legyenek elégedetlenek.
A munkáltatók szintén előnyben részesítik azokat a pályázókat, akik „elkötelezettek” és „munkájukban odaadók”, illetve „komoly referenciákkal rendelkeznek”. Ez utóbbi kifejezés a kiemelt bérezésű pozíciók esetében fordul elő, a sikeres pályázóktól pedig magas szintű munkavégzést várnak el a munkába álláskor.
A 10 leggyakoribb kifejezés listájának utolsó helyezettje az „innovatív”; ezt az álláskeresők előszeretettel használják anélkül, hogy a fogalom valódi jelentésével tisztában lennének. Bizonyos esetekben ez kreativitást jelent és azt, hogy valaki képes a meghatározott korlátokon túl gondolkozni, de a legtöbb munkáltató ezen igazából olyan munkavállalót ért, aki problémamegoldásban és a nehézségek megoldásában is járatos.
Legközelebb tehát, ha állást keresel, gondold át, mennyire jellemzőek Rád az alábbiak:
A 10 leggyakoribb hívószó/kifejezés
- Szervezett
- Kommunikációs készségek
- Motivált
- Képesített
- Rugalmas
- Szakirányú végzettséggel rendelkező
- Elkötelezett
- Munkájában odaadó
- Komoly referenciákkal rendelkezik
- Innovatív
